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      結構化面試,也稱標準化面試,是四川各省、市事業單位面試招考的過程中采取的主流面試形式。考官通過與考生直接交談或置考生于某種特定情境中觀察,從而對考生的知識、能力、經驗、氣質和性格等基本素質進行測評。根據所制定的評價指標,運用特定的問題、評價方法和評價標準,嚴格遵循特定程序,通過測評人員與被試者進行語言交流,對被試者進行評價的標準化過程。

      面試流程
      報道核查
      提前10-30分鐘到達指定地點報到。配合考試工作人員核對身份證件和面試通知書等相關證件。
      抽簽候考
      進入候考室后,考區工作人員會宣讀考場紀律。在上交通訊工具之后會進行抽簽確定分組和進場順序。
      考生入場
      考生入場后,直接走到考生席,站定后向各位考官問好,并需要報自己的考試順序號,切記不可自報姓名。在主考官宣讀面試規則后,面試開始。
      面試做答
      面試答題為隨機提問,考生作答時不要緊張。具體考場情況參考下圖。
      結束退場
      通常情況下,考生退場時,要把桌椅之間的距離保持剛入場時的狀態,然后說一些感謝之類的話,禮貌地與考官道別。退場時不得將試題與考場草稿紙、記錄用筆等帶出考場
      統計成績
      面試答題結束后,評委根據評分辦法打分,計分方式一般是去掉一個最高分、去掉一個最低分求平均分,就是考生最后得分。
      考官人數一般為奇數,常見5-7人,其中1名主考官,一般由組織部、人事部門、用人單位中具有三級以上面試考官資質的人員擔任,各考官獨立打分。
      負責監督考場紀律,包括考生與考官。考生一定要注意考場紀律的要求,萬不可違反。
      考場的記分員和計時員負責記分和計時。當一道題的做答時間剩余1分鐘時,計時員會有提示。每個應試者面試可用時間一樣,一般為題目數×(2-5)分鐘。
      考生距離考官席3-5米。回答問題時應該聲音洪亮,語速適中,吐字清晰。
      五大模塊
      • 人際溝通

        1、要求考生能夠有組織中全是關系意識(包括權限、服從、紀律等意識)
        2、適應人際交往,具備人機合作的主動性。
        3、兼顧處理人機關系的原則與靈活性,實現人際間的有效溝通。

      • 組織管理

        1、要求考生在規定的情境下根據部門目標,遇見未來的要求、機會和不利因素,并作出計劃。
        2、同時,要考情互相依賴的沖突各方間的關系,并根據現實需要和長遠效果作出適當選擇,及時作出決策,調配、安置好人、財、物等有關資源。

      • 自我認知與職位匹配

        1、現實性需要(解決住房、戶口遷移、專業對口等)。
        2、與崗位情況、新區與崗位情況、成就動機(認知需要、自我提高、自我實現,服務他人的需要,得到鍛煉等)。
        3、與崗位情況以及對組織文化的認同等防霾來進行考查。

      • 應急應變

        1、思維的敏捷性和情緒的穩定性。
        2、對突發事件的應急和應變能力。
        3、考察隊突發事件的整體駕馭能力。
        4、考察隊工作失誤能否分輕重緩急,把握重點。
        5、迅速處理工作中突然出現的陰暗、幾首問題隨機處置能力。

      • 綜合分析

        1、在頭腦中將失誤的各個部分或各種特征聯合為整體。
        2、在頭腦中僵尸舞的真題分解為部分。
        3、重點考察考生對于整體與部分、失誤與觀點之間的關系的認知、協調與把握。

      面試技巧 面試雷區
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        首先,在答題心態上,自信是成功的法寶。我們只有對自己足夠自信,才能夠確定自己的所思、所想、所說是正確的。

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        其次,在答題思維上我們要牢記三個點,即符合黨紀國法、符合公序良俗、符合人民群眾的根本利益。

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        第三,答題狀態尤為重要!
        言語表達要流暢,不重復,切記模板套路;
        語言語調最好做到抑揚頓挫,音量適中;
        和考官的互動交流中,注意眼神交流,注意語言互動性。

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      首先,在面試中要避免使用負面詞語,“我不認為、我不會、我不要”,這些詞語能免則免不要出現。

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      第二,不要亂用稱呼.很多考生一進入場就緊張,“你”、“您”亂用一氣,自己都不記得自己說什么.這在考試中是很忌諱的,因為你面對的是尊敬而嚴肅的考官。

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      第三,不要空談理想過于抽象,這樣會顯得你很浮夸.最后,千萬不要超時,在規定的時間內表達自己的想法.精準表達,不廢話、不拖沓.尤其最后幾名考生,可以直接說重點,不要啰嗦!

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